Трудовые отношения между Работодателем и Работниками при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, как на неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Работодатель до подписания трудового договора знакомит Работника под роспись с должностной или производственной инструкцией, или тарифно-квалификационными характеристиками профессии по ЕТКС (профстандартами), правилами внутреннего трудового распорядка, условиями оплаты труда, нормативными требованиями к условиям и охране труда, коллективным договором, законом «О государственной тайне», Положением о защите персональных данных, Антикоррупционной политикой Общества, Кодексом этики и служебного поведения работников Общества и другими локальными нормативными актами Общества.
В соответствии с условиями трудового договора:
Работодатель обязуется предоставить Работнику работу, обусловленную трудовой функцией, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату;
Работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и другие локальные нормативные акты, действующие в Обществе.
Работодатель в обоснованных случаях и в строгом соответствии со стандартом организации «СМК Управление персоналом»осуществляет прием специалистов и рабочих в научно-технические, производственные и общетехнические подразделения с целью поддержания научно-производственного и кадрового потенциала Общества на необходимом уровне.
Работодатель обеспечивает функционирование системы обучения, повышения квалификации и переподготовки Работников и оценки профессиональных квалификаций Работников.
Система оплаты труда на предприятии направлена на повышение эффективности научно-производственной и хозяйственной деятельности Общества, поддержание и дальнейшее развитие определяющих гироскопических технологий и производств, а также совершенствование кадрового потенциала предприятия за счет привлечения молодых специалистов и рабочих.
Работодатель устанавливает для Работников режим рабочего времени в соответствии с «Правилами внутреннего трудового распорядка».
Работодатель устанавливает для Работников график рабочих дней и плановое количество рабочего времени исходя из 5-ти дневной рабочей недели в соответствии с ежегодным табель-календарем, утверждаемым генеральным директором с учетом мнения профсоюзного комитета.
Работодатель с учетом производственных возможностей и в обоснованных случаях разрешает Работникам работать неполную рабочую неделю или сокращенный рабочий день (но не менее 20 часов в неделю) на основании личных письменных заявлений с оплатой за фактически отработанное время.
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки труда рабочих мест устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, по ежегодно издаваемому приказу генерального директора, на основании ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель предоставляет Работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиками, разработанными в соответствии с законодательством Российской Федерации и с «Правилами внутреннего трудового распорядка».
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки труда, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 7 календарных дней по ежегодно издаваемому приказу генерального директора, на основании ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель предоставляет Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, дополнительные оплачиваемые отпуска в порядке и на условиях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работодатель предоставляет Работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их личным заявлениям отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 10 рабочих дней в году, в иных случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работникам в порядке и на условиях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работодатель ежегодно выделяет финансовые средства на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда Работников.
Работодатель информирует Работников о нормативных требованиях к условиям труда на рабочих местах и их фактическом состоянии, применяемых средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях, режиме труда и отдыха.
Работодатель обеспечивает строгое соблюдение должностными лицами требований действующих правил, норм, инструкций и других нормативных документов по охране труда и промышленной безопасности.
Работодатель обеспечивает проведение Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодных периодических медицинских осмотров, а на работах, связанных с движением транспорта – ежегодных периодических и ежедневных медицинских осмотров.
Работодатель проводит ежегодный анализ выполнения мероприятий по охране труда, анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, разрабатывает и реализует мероприятия по предупреждению несчастных случаев на производстве, заболеваемости, в том числе профессиональной.
Работники обязаны строго соблюдать требования действующих правил, норм, инструкций и других нормативных документов по охране труда и промышленной безопасности, правильно применять средства коллективной и индивидуальной защиты.
Работники обязаны проходить обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности.
Работники обязаны не приступать к работе в случае нарушений нормативных требований к условиям труда и незамедлительно уведомлять в письменной форме непосредственного руководителя о выявленных нарушениях.
Работники, работающие во вредных и (или) опасных условиях труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя.
Работодатель проводит с участием представителей профсоюзного комитета плановую специальную оценку условий труда на рабочих местах, на основании Федерального закона от 28.12.2013 года №426-ФЗ.