Главная » Потребность в персонале

Потребность в персонале

АО «НПО Электромеханики» проводит набор сотрудников на конкурсной основе.

Подать резюме:
1) Отдел кадров предприятия: г.Миасс, ул. Менделеева, д. 31
Тел.: 8-3513-28-88-05
E-mail: ok@npoe.ru
2) Форма отправления резюме с сайта, предварительно заполнив «Анкету для соискателя» (без заполненной анкеты для соискателя резюме не рассматриваются).


АО «НПО электромеханики» примет на работу:

  • Ведущий инженер автоматизированных систем управления технологическими процессами,
    з/п 45 000 руб.
  • Ведущий инженер — конструктор, з/п 66 000 руб.
  • Ведущий инженер — программист, з/п 65 000 руб.
  • Ведущий инженер — проектировщик, з/п 68 000 руб.
  • Инженер по подготовке производства, з/п 40 000 руб.
  • Инженер — программист, з/п 68 000 руб.
  • Инженер — технолог, з/п 55 000 руб.
  • Инженер — химик, з/п 51 000 руб.
  • Инженер — электросвязи, з/п 46 000 руб.
  • Маляр строительный, з/п 53 000 руб.
  • Модельщик выплавляемых моделей, з/п 60 000 руб.
  • Наладчик технологического оборудования,
    з/п 75 000 руб.
  • Намотчик катушек трансформаторов, з/п 60 000 руб.
  • Начальник отдела экологии и промышленной санитарии, з/п 80 000 руб.
  • Оператор станков с ПУ (4 разряд), з/п 70 000 руб.
  • Оператор станков с ПУ (5 разряд), з/п 75 000 руб.
  • Регулировщик РЭА и приборов, з/п 60 000 руб.
  • Слесарь — инструментальщик, з/п 62 000 руб.
  • Слесарь механосборочных работ, з/п 70 000 руб.
  • Слесарь по обслуживанию и ремонту электрического оборудования подъемных сооружений, з/п 55 000 руб.
  • Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, з/п 60 000 руб.
  • Слесарь — ремонтник (5 разряд), з/п 70 000 руб.
  • Слесарь — ремонтник (6 разряд), з/п 75 000 руб.
  • Слесарь — сборщик РЭА и приборов, з/п 60 000 руб.
  • Термист, з/п 80 000 руб.
  • Техник — технолог, з/п 40 000 руб.
  • Токарь (4 разряд), з/п 70 000 руб.
  • Токарь (6 разряд), з/п 90 000 руб.
  • Токарь — расточник (4 разряд), з/п 75 000 руб.
  • Токарь — расточник (6 разряд), з/п 95 000 руб.
  • Уборщик производственных помещений и санузлов,
    з/п 30 000 руб.
  • Фрезеровщик, з/п 90 000 руб.
  • Шлифовщик (4 разряд), з/п 80 000 руб.
  • Шлифовщик (6 разряд), з/п 90 000 руб.
  • Штамповщик, з/п 65 000 руб.
  • Электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования, з/п 65 000 руб.
  • Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, з/п 65 000 руб.

Отправить резюме

    *Указаны средние показатели заработной платы по перечисленным профессиям и должностям. Заработная плата согласовывается при проведении собеседования с кандидатом и зависит от квалификации потенциального работника и условий работы.

    Помимо гарантированных выплат, льгот и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, для работников предприятия разработан социальный пакет, включающий в себя такие услуги, как предоставление и оплата путевок в санатории и детские лагеря; компенсация стоимости спортивных абонементов, различные материальные дотации, компенсация оплаты за съем жилья для иногородних и пр.

    НПО электромеханики тесно сотрудничает с учебными заведениями города (как с высшими, так и средними) по вопросу обеспечения предприятия квалифицированными кадрами.  Осуществляется трудоустройство молодых специалистов, окончивших учебные заведения по востребованным на предприятии специальностям и не имеющих практического опыта работы. Для них разработана целая система адаптации и поддержки: это, в первую очередь, наставничество, когда за вновь принятым работником закрепляется  наставник из числа опытных специалистов, который занимается обучением стажера, оказывает различного рода помощь, как в практической части, так и в психологической, что позволяет работнику в максимально короткие сроки адаптироваться в рабочей среде. Это и дополнительные ежемесячные денежные выплаты к заработной плате молодых специалистов, что также является немаловажным стимулирующим фактором для работников. Кроме того, в процессе работы на предприятии существует возможность не только повышать свою квалификацию в учебных центрах, но и получить высшее образование за счет денежных средств предприятия.