Потребность в персонале

АО «НПО Электромеханики» проводит набор сотрудников на конкурсной основе.

Подать резюме:
Отдел кадров предприятия: г.Миасс, ул. Менделеева, д. 31
Тел.: 8-3513-28-88-05
E-mail: ok@npoe.ru


АО «НПО электромеханики» примет на работу:

  • Ведущий специалист по внутреннему контролю, з/п 44 000 руб.
  • Ведущий инженер-сметчик, з/п 76 000 руб.
  • Ведущий специалист по работе с персоналом, з/п 47 000 руб.
  • Ведущий инженер-конструктор – квота, з/п 72 000 руб.
  • Ведущий инженер-программист, з/п 71 000 — 88 000 руб.
  • Инженер — программист, з/п 61 000 — 76 000 руб.
  • Ведущий инженер — технолог, з/п 55 000 — 62 000 руб.
  • Монтажник РЭА и приборов 5 разряда, з/п 60 000 руб.
  • Маляр 5 разряда, з/п 59 000 руб.
  • Инженер — энергетик, з/п 40 000 руб.
  • Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда, з/п 45 000 руб.
  • Слесарь — сантехник 6 разряда, з/п 45 000 руб.
  • Подсобный рабочий, з/п 45 000 руб.
  • Уборщик производственных помещений и санузлов при 20-час.раб.неделе, з/п 25 000 руб. (при 4-час.раб.дне)
  • Термист 4 разряда, з/п 88 000 руб.
  • Токарь — расточник 6 разряда, з/п 104 000 руб.
  • Токарь — расточник 4 разряда, з/п 83 000 руб.
  • Слесарь-инструментальщик 4 разряда, з/п 68 000 руб.
  • Токарь 6 разряда, з/п 100 000 руб.
  • Шлифовщик 4 разряда, з/п 88 000 руб.
  • Слесарь механосборочных работ 4 разряда, з/п 75 000 руб.
  • Фрезеровщик 6 разряда, з/п 100 000 руб.
  • Токарь 4 разряда, з/п 79 000 руб.
  • Оператор станков с ПУ 4 разряда, з/п 85 000 руб.
  • Оператор станков с ПУ 5 разряда, з/п 91 000 руб.
  • Фрезеровщик 5 разряда, з/п 95 000 руб.
  • Слесарь механосборочных работ 4 разряда, з/п 77 000 руб.
  • Гальваник 5 разряда, з/п 60 000 руб.
  • Слесарь-ремонтник 6 разряда, з/п 83 000 руб.
  • Шлифовщик 6 разряда, з/п 87 000 руб.
  • Слесарь по ремонту и обслуживанию систем  вентиляции и кондиционирования 6 разряда, з/п 68 000 руб.
  • Инженер-технолог 1 категории, з/п 58 000 руб.
  • Ведущий специалист по охране труда, з/п 52 000 руб.
  • Уборщик производственных помещений и санузлов, з/п 34 000 руб.
  • Регулировщик РЭА и приборов 4 разряда, з/п 66 000 руб.
  • Лудильщик деталей приборов 3 разряда, з/п 50 000 руб.
  • Слесарь-сборщик РЭА и приборов 3 разряда, з/п 60 00 руб.
  • Монтажник РЭА и приборов 3 разряда, з/п 60 000 руб.
  • Монтажник РЭА и приборов 6 разряда, з/п 70 000 руб.
  • Инженер по организации труда, з/п 35 000 руб.
  • Ведущий инженер по материально-техническому снабжению, з/п 44 000 руб.
  • Ведущий инженер по подготовке производства, з/п 44 000 руб.
  • Ведущий специалист по материально-техническому снабжению, з/п 44 000 руб.

Также АО «НПО электромеханики» примет на работу специалистов по следующим направлениям:

Условия:

  • официальное трудоустройство;
  • график 5/2, восьмичасовой рабочий день;
  • ежемесячные персональные надбавки молодым специалистам;
  • ежемесячные персональные надбавки за высокую квалификацию, сложность выполняемой работы;
  • возможность компенсации оплаты за съем жилья иногородним;
  • возможность повышения квалификации за счет работодателя;
  • компенсация стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и в детские оздоровительные лагеря и прочее

*Указаны средние показатели заработной платы по перечисленным профессиям и должностям. Заработная плата согласовывается при проведении собеседования с кандидатом и зависит от квалификации потенциального работника и условий работы.

Помимо гарантированных выплат, льгот и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, для работников предприятия разработан социальный пакет, включающий в себя такие услуги, как предоставление и оплата путевок в санатории и детские лагеря; компенсация стоимости спортивных абонементов, различные материальные дотации, компенсация оплаты за съем жилья для иногородних и пр.

НПО электромеханики тесно сотрудничает с учебными заведениями города (как с высшими, так и средними) по вопросу обеспечения предприятия квалифицированными кадрами.  Осуществляется трудоустройство молодых специалистов, окончивших учебные заведения по востребованным на предприятии специальностям и не имеющих практического опыта работы. Для них разработана целая система адаптации и поддержки: это, в первую очередь, наставничество, когда за вновь принятым работником закрепляется  наставник из числа опытных специалистов, который занимается обучением стажера, оказывает различного рода помощь, как в практической части, так и в психологической, что позволяет работнику в максимально короткие сроки адаптироваться в рабочей среде. Это и дополнительные ежемесячные денежные выплаты к заработной плате молодых специалистов, что также является немаловажным стимулирующим фактором для работников. Кроме того, в процессе работы на предприятии существует возможность не только повышать свою квалификацию в учебных центрах, но и получить высшее образование за счет денежных средств предприятия.